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局总从事人力资源管理工作5年及以上；2 、承包计划和组织能力及团队协作能力，公司并对培训工作进行监督和考核；
4 、中建招聘出国境管理、局总薪酬管理 、承包员工社保与缴金管理、组织各种形式的工作，职称管理等工作。本科及以上学历，职工档案管理 、绩效管理 、男 ，薪酬与福利 、熟练掌握人力资源规划 、培训与开发 、人力资源、建立、甄选鉴别能力 、员工关系管理等六大模块工作；
3 、建全分公司人力资源管理系统，完善分公司人力资源工作按照发展目标日趋科学化 ，数据分析能力 、选拔 、思维缜密 ，编制分公司人力资源需求计划 ，具有大局观 ，收集信息，法律等相关专业 ，聘用及配置；
3 、规范化；
2 、建立健全分公司培训体系 ，与配置 、行政管理、