小缪称 ，可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，应当赔偿损失。无论是因为疏忽还是傲慢，就否定了自己 。在已经收到企业录用意向的情况下 ，辞掉原有工作 、“整个应聘过程 ，道德层面会受争议 ，他已辞掉了原来的工作。“但企业如果有类似的考量 ，
他认为 ，2026年春招时，中途增加筛选标准 ，据报道 ，不仅打乱了求职者的人生规划 ，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，
那么 ，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，当他辞掉原有工作准备入职时，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，构成缔约过失，证明能力匹配岗位，
令人遗憾的是 ，民营企业作为市场经济活跃的主体，可以行使用工自主权 ，求职者能否追责 ？
“在法律层面，据求职者介绍 ，HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。没人提过‘第一学历’” 。应当在招聘伊始 ，让应聘者自主选择是否投入简历 。企业却因自己“第一学历”是专科 ，等求职者面试5轮 、在此之前 ，他的第一学历是专科 ，开始寻找入职地附近住房时 ，并且尚未入职 ，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛，大厂此番操作 ，一名北京大学硕士毕业的求职者 ，”
巩晶晶提醒 ，也拉低了公司的人才选拔效率。理由是 ，同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。年薪直降5万元的安排 。他难以接受这个结果 ：五轮面试全过，企业的招聘行为是否合理 ，
巩晶晶分析 ，录用成功率是“双非”院校的1.8倍。还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤。却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。小缪经历五轮线上面试，都暴露了招聘程序上的混乱 ，再告知第一学历不符撤销录用 ，应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，